4萬招嘸人？ 可成底薪不到2萬
4萬招嘸人？ 可成底薪不到2萬[*]-字
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http://l.yimg.com/bt/api/res/1.2/rluXRzAVEzMLrlutIAbAjg--/YXBwaWQ9eW5ld3M7Zmk9Zml0O2g9Mjc-/http://media.zenfs.com/155/2011/06/16/ctnews-jpg-87x27_171448.jpg作者： 康文柔、蒼弘慈╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年1月12日 上午5:30
中國時報【康文柔、蒼弘慈╱台北報導】可成董事長洪水樹日前表示，薪資4萬仍然招募不到員工，連日來引發爭議，離職人員與在職人員親屬，紛紛上網爆料，指出可成的本薪壓得極低，強制員工每天加班，月休僅4天，加班費以時薪87.5元加乘計算。網友痛批可成是「血汗工廠」，可成昨日解釋，所謂的4萬元，本來說的就是薪資、加班與獎金。洪水樹開出薪資4萬元、募不到人的新聞，日前躍上入口網站頭條，隨後有離職員工及在職員工親屬接連上網爆料，紛紛痛批可成說謊，指出可成底薪只有1.7萬到2.2萬元左右，每天至少加班4小時。也有留言說，「弟弟每天早上8點上班，到深夜12點下班，月收入僅有2.7萬元」。國內最大BBS站PTT的八卦版，則有前員工貼文爆料，可成技術員的加班費計算，是以平均時薪87.5元加乘。網友推文說，清潔工的工作都有碩士搶著做，可成如果真的福利好，不會徵不到人。更有網友痛罵，「食人魚返鄉還想裝自己是海豚！」政府高舉「鮭魚回流」的大旗，頻頻釋出台商回台投資訊息，機殼廠可成是指標案例之一。不過，可成似乎節省勞工薪資出了名，本報查證前員工爆料的過程中，不需說出廠商名稱，學界已猜到鬧出薪資爭議的是可成。「政府希望創造高價值的企業回流台灣，卻忘了，老闆賺錢不一定會分給員工。」台大國發所副教授辛炳隆指出，政府引鮭魚回流的初衷，也是希望創造就業機會，但老闆如果只把利潤放進自己、或高階經理人口袋，未與基層員工雨露均沾，台灣恐深陷低薪化、內需不振的惡性循環。辛炳隆表示，「鮭魚返鄉」的企業條件，應增訂勞動條件、勞工待遇的門檻，否則解決不了老闆嚷嚷缺工、但青年就業困難的問題。針對外界質疑，可成薪資不如洪水樹所言那麼高，可成人資部昨表示，以可成基層人員的薪資來看，不同的工作型態，會有不同的薪資結構，因可成的基層員工需要輪班，因此本薪2萬多元，總計加班費、津貼、伙食補貼、加給與全勤之後，一般都會超過3.5萬元。可成人資部表示，可成基層員工大約一天加班2、3小時，加班時薪為原時薪1．33倍，假日加班時薪則為原時薪的2倍。蒼弘慈/台北報導經建會主委尹啟銘日前率領經建會官員與各媒體記者們參訪可成，可成董事長洪水樹指出，可成基層作業員月薪為三萬五到四萬元之間，但仍招不到人，引發網友質疑，「薪資那麼高為什麼會招不到人？」對此，尹啟銘昨表示，薪資是可成企業內部的範疇，因此他不方便代替可成回應。為了讓外界了解台商回流投資計畫，經建會上周率領大批媒體記者參觀可成與萬國通路，希望透過參觀訪問，讓外界明白此次回台的台商，是具有競爭力，並擁有高附加價值的產業，並非高汙染、沒有競爭力的產業。
真正像 王X好福利，願意分享的老板並不多吧！ 被打臉了，這樣的企業還有形象可言嗎?{:4_86:}
他的產品可信嗎?
會不會跟客戶你陪笑臉~後面東西都偷工減料?
主事者態度就這麼多疑問給人，自私?偷雞?說謊?
是我假如我是這家客戶，我一定考慮換供應商~免得可能自己變受害者 drfutures 發表於 13-1-12 12:21 static/image/common/back.gif
真正像 王X好福利，願意分享的老板並不多吧！
適度就好，過頭不行
不但外面會傳~老闆間也會被傳的很難聽
話說我FB除了手機外都不能登入，最近可能會直接砍掉從練
跟你告知一下喔
Cstrategy 發表於 13-1-12 12:23 static/image/common/back.gif
適度就好，過頭不行
不但外面會傳~老闆間也會被傳的很難聽
那就等你弄新的FB再來加了... {:4_209:}{:4_209:}午安 看到四萬請不到工人就覺得奇怪..原來如此阿..
連加班都用 時薪87.5*1.33倍 =116.375 (這樣是有沒有違反勞基法阿...可以這樣取巧嗎)
難怪請不到人..{:4_106:} 這個症府官員依舊是鴕鳥心態
喜歡作表面功夫
會這樣作的原因是認為.......台灣充滿愚民 忽攸一下就過去了 反正剩下3年 奸商不就是只會拍馬屁跟著無能政府一樣畫虎爛粉飾太平{:4_138:}{:4_138:}{:4_138:} 易求無價寶,難得好老闆!{:4_140:} 之前一篇四萬徵不到人的下面一堆爆料
然後就有這篇新聞了
超好笑的 {:4_87:} 尹XX... 出了名的官, 就不討論他了.
做A休B 的員工.
底薪+加班等... 行情有3XK.
應該是很正常的.
資深一點的上40K沒問題.
招不到人....
試問, 輪2~3天 12~16hr/day的工作, 你能做/撐多久?
問題還是在我們的人力結構居多. 還算上家班才有40K...
這樣叫做"底薪"嗎... zxc050103 發表於 13-1-12 15:04 static/image/common/back.gif
還算上家班才有40K...
這樣叫做"底薪"嗎...
台灣還很多加班不算錢的公司....甚至連規定的基本工資都要A的.
當然. 要跟歐美的工資比.... 是差很大.
新聞如果可以信，屎都可以吃了
在爆一個料，台中有家公司，也是被新聞說是幸福公司，{:4_209:}
公司負責人都對外說，公司每年會強迫職員休旅遊假，不扣薪水{:4_149:}
看起來好像很讚，但它背後沒說的是，這家公司每年沒有在發年終獎金的{:4_187:}
所以王X真的這麼好嗎？真的爽缺需要靠宣傳嗎？你挖到黃金會跟別人說嗎？
在這人吃人的社會，最好自己學會獨立思考，不然吃大虧是常有的。
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